薪资——公司实行宽带薪酬体系，为员工提供双通道晋升。
            职位晋升：当员工个人能力、专业技能与管理水平达到上一层的任职要求，且出现职位空缺时可通过考核后实行晋升职位；
            薪酬晋升：当员工个人能力、专业技能与管理水平达到上一层的任职要求，但暂无相对应岗位提供晋升机会时，公司可给予提供薪酬级别的晋升。

      福利——公司提供完善的福利项目、多元化的福利方案。包括：社保、住房公积金、生日礼金、节日礼金、住院慰问金、结婚及生育礼金、培训奖励金、防暑降温费等。新朝阳公司一直致力于打造一流的工作环境，不断提高员工满意度。

      培训——公司非常注重人才的开发和培养，通过建设学习型组织，提倡企业与员工共同成长。自内训机构“新朝阳商学院”建立之后，新朝阳已拥有了一支精干、高效、敬业的师资队伍，内部培训讲师和聘请全国、当地具影响力的培训讲师已经成为商学院百家争鸣的一条独特的风景线。